Upload Button Icon Add office photos
filter salariesFilter salaries by

Quality Austria Central Asia MIS Executive salaries in Pune

Companies similar to Quality Austria Central Asia for MIS Executive in Pune

Logo
Quality Austria Central Asia MIS Executive Salary

(AmbitionBox Estimate)

Not enough data

Add Salary
vs
Company name Avg Annual Salary Open Jobs
Logo
TÜV NORD MIS Executive Salary

2 - 6 years exp. (5 salaries)

unlock blur

₹2.2 L/yr - ₹3.1 L/yr

arrow icon 88% more
Logo
Vodafone Idea MIS Executive Salary

1 - 11 years exp. (64 salaries)

unlock blur

₹1.7 L/yr - ₹4.8 L/yr

arrow icon 127% more
Logo
Bajaj Finserv MIS Executive Salary

0 - 6 years exp. (57 salaries)

unlock blur

₹2 L/yr - ₹4.5 L/yr

arrow icon 125% more
Logo
Tata Communications MIS Executive Salary

0 - 6 years exp. (55 salaries)

unlock blur

₹1.8 L/yr - ₹5 L/yr

arrow icon 111% more
Logo
Xdbs MIS Executive Salary

0 - 7 years exp. (53 salaries)

unlock blur

₹2.2 L/yr - ₹4 L/yr

arrow icon 103% more

Top skills at Quality Austria Central Asia for MIS Executive

Excel VLOOKUP Pivot Table MIS Macros Communication Pivot Table Interpersonal Skills Data Entry Excel Presentation Civil Formulas Powerpoint VLOOKUP

Salary related reviews for Quality Austria Central Asia

Full Time

 · 

Construction & Site Engineering Department

2.0
  •  posted on 14 Sep 2024

1.0
 for  Salary and Benefits

Likes

1-All head office senior staff is always support to junior staff. 2- salary is on time. 3-No support for junior staff and also have egoistic behaviours by HR whole department.

read more

Dislikes

मैं सर्व साधारण (New Joining) को सूचित करना चाहता हूं कि Quality Austria central aisa (QACA) कम्पनी में सैलरी को लेकर बहुत ही समस्याएं हैं जितनी मजदूरी एक मजदूर महीने में कमा लेता है उससे भी कम सैलरी इस कंपनी द्वारा अपने फ्रेशर और 2-3 साल के एक्सपीरियंस वाले ग्रेजुएट इंजीनियर को दिया जाता है और TA,DA की पॉलिसी इतनी बेकार है की जितने में एक मजदूर अपना गुजारा नहीं कर सकता है उस तरह की पॉलिसी इंजीनियर के लिए बना रखी है जो कि न जाने कितने सालों से चली आ रही है । काम का प्रेशर इतना ज्यादा है कि लगता है जैसे कम्पनी ने हमें बंधुवा मजदूर के तौर पर खरीद रखा है और 14-18 घंटे काम करवाया जाता है जबकि कंपनी की पॉलिसी में ड्यूटी के 8 घंटे ही मेंशन हैं,जिसका की अलग से कोई इनसेंटिव नहीं मिलता है । साथ ही कंपनी के HR डिपार्टमेंट (mini sharma,priyasha aich,abhishek rai ) से कभी किसी जूनियर स्टाफ को कोई सपोर्ट नहीं मिलता है न ही मेल का और न ही फोन कॉल का जवाब दिया जाता है HR टीम के दुर्व्यवहार को देखकर लगता है जैसे कि इनकी नजरों में जूनियर स्टाफ की कोई वैल्यू नहीं है हां इतना जरूर है कि जब किसी जूनियर स्टाफ का बुरा करना होता है तो ये लोग जयचंद सौरभ कोरी के भड़काने पर गीदड़ की तरह झुंड बनाकर एक साथ खड़े हो जाते हैं । और अगर में देहरादून सर्किल ऑफिस कि बात करूं तो इसमें एक जयचंद सौरभ कोरी(manager)नाम का एक ऐसा दूत है जो समय समय पर स्टाफ को ब्लैक मेल करने की कोशिश करता है साथ ही ऑफिस में और फोन कॉल पर जूनियर स्टाफ के साथ बहुत अभद्र भाषा का प्रयोग करता रहता है और हर बार अपनी तानाशाही चलाता रहता है ।जिससे ऑफिस में यहां तक कि फील्ड स्टाफ में भी टॉक्सिक वातावरण उत्पन होता है और जूनियर स्टाफ डिमोटिवेट हो जाता है, जिससे समय समय पर कार्य की प्रगति अवरूद्ध हो जाती है जिसका मुख्य दोषी जयचंद सौरभ कोरी है लेकिन ये जूनियर स्टाफ को बेवजह blame करता रहता है। सौरभ कोरी की नीतियां इतनी खराब है कि ये कभी भी अपनी गलती न मानते हुए अपनी सभी गलतियों का आरोप भी अपने जूनियर स्टाफ पर लगाता है और अपने मनमानी करते हुए तानाशाही वाला व्यवहार अपनाता रहता है साथ ही इंजीनियर से लेबर टाइप के काम भी करवाता रहता है जैसे कि लैब असिस्टेंट और ऑफिस ब्वॉय का काम। अतः अंत में यही कहना चाहूंगा कि जयचंद सौरभ कोरी एक मैनेजर लेवल की स्किल न रखते हुए एक peon के criteria को भली भांति पूर्ण करता है क्योंकि ना ही ये अपनी किसी बात पर कायम रहता है और ना ही अपने जूनियर स्टाफ की समस्याओं को समझने का प्रयास करता है और न ही परिस्थितियों को मैनेज कर पता है बल्कि भड़का जरूर देता है। हां एक बात जरूर है कि जो इस जयचंद की चमचा गिरी करेगा उसके लिए सभी छोटी-बड़ी गलतियां भी माफ है लेकिन जो जूनियर स्टाफ इसके कुनीतियों,तानाशाही का विरोध करेगा उसकी छोटी सी गलती पर ये उसको इतना ब्लैकमेल और टॉर्चर करता है कि उसका जीना हराम कर देगा जिस कारणवश जूनियर स्टाफ हताश होकर जॉब छोड़ने को मजबूर हो जाता है । और कंपनी में स्टाफ की शॉर्टेज रखी जाती है जिससे सभी जूनियर स्टाफ पर बहुत ज्यादा वर्क लोड बढ़ जाता है जिस कारण से जूनियर स्टाफ फिजिकली और मैंटली डिस्टर्ब हो जाता है। नोट: इस कंपनी में सीनियर स्टाफ देहरादून सर्कल (जयचंद sourabh kori,ajay patanga),HR डिपार्टमैंट (mini sharma,priyasha aich,abhishek rai) or VP (nitin jain) सभी लोग जूनियर स्टाफ के साथ पॉलिटिक्स खेलते रहते है वो भी बिना तथ्य को जाने सिर्फ जयचंद सौरभ कोरी के कहने पर जिसकी की अपनी जुबान की कोई वैल्यू ही नहीं है ।

read more

Full Time

 · 

Production, Manufacturing & Engineering Department

5.0
  •  posted on 03 Aug 2024

5.0
 for  Salary and Benefits

Likes

...ork Culture is very good and i have been working this industry for last 3 years. Salary and Hike % is compare to good as per the market standard

read more

Dislikes

They will change the location once in a year

Full Time

 · 

Production, Manufacturing & Engineering Department

3.0
  •  posted on 26 Nov 2024

2.0
 for  Salary and Benefits

Likes

The salary is credited to the account on time

Dislikes

...not enough to live and there is no intention of getting a permanent job in this. The salary also does not increase, nor is there any promotion. month⁰⁰q00qqq

read more

Full Time

 · 

Project & Program Management Department

1.0
  •  posted on 02 Oct 2023

1.0
 for  Salary and Benefits

Likes

There is nothing to like about this company.

Dislikes

Worst company.Never join this company.No salary hike,No work life balance,worst office culture.poor management. Here HR force employees to write good reviews about company.

read more

Full Time

 · 

Engineering - Hardware & Networks Department

1.0
  •  posted on 09 Jun 2023

1.0
 for  Salary and Benefits

Likes

Nothing good in this company , employee has been harrased by upper authority , both type of harassment mentally and finanacially

read more

Dislikes

Salary is very less work culture is very poor no growth at all only employee harrashed mentally

read more
see more salary related reviews

Discover interview dos and don'ts from real experiences

Tell us how to improve this page.