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Quality Austria Central Asia Telecom Engineer salaries in New Delhi

Annual salary range
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₹1.8 Lakh - ₹2.3 Lakhs
Low Confidence
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Low confidence means that this average salary is based on data that was reported by very few people.
Salary of majority employees
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Interested in this particular role?

Last Updated: 25 Sep 2024

Companies similar to Quality Austria Central Asia for Telecom Engineer in New Delhi

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Quality Austria Central Asia Telecom Engineer Salary

1 year exp. (AmbitionBox Estimate)

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₹1.8 L/yr - ₹2.3 L/yr

vs
Company name Avg Annual Salary Open Jobs
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C DOT Telecom Engineer Salary

1 - 5 years exp. (21 salaries)

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₹2.2 L/yr - ₹3.6 L/yr

arrow icon 51% more
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Jio Telecom Engineer Salary

2 - 11 years exp. (14 salaries)

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₹2 L/yr - ₹6 L/yr

arrow icon 139% more
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Bharti Airtel Telecom Engineer Salary

0 - 11 years exp. (13 salaries)

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₹2 L/yr - ₹6 L/yr

arrow icon 93% more
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Ericsson Telecom Engineer Salary

1 - 6 years exp. (5 salaries)

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₹2.3 L/yr - ₹7.2 L/yr

arrow icon 153% more
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Vodafone Idea Telecom Engineer Salary

1 - 6 years exp. (5 salaries)

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₹3 L/yr - ₹4 L/yr

arrow icon 84% more
Telecom Engineer salary at Quality Austria Central Asia ranges between ₹1.8 Lakh to ₹2.3 Lakhs per year for employees with 1 year of experience. Salary estimates are based on 1 latest salaries received from various employees of Quality Austria Central Asia.

Similar Designation salaries in Quality Austria Central Asia

Design Engineer Salary
(15 salaries)
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₹1.8 L/yr - ₹3 L/yr
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₹2.6 L/yr - ₹4 L/yr

Salary related reviews for Quality Austria Central Asia

Full Time

 · 

Production, Manufacturing & Engineering Department

5.0
  •  posted on 03 Aug 2024

5.0
 for  Salary and Benefits

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...ork Culture is very good and i have been working this industry for last 3 years. Salary and Hike % is compare to good as per the market standard

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They will change the location once in a year

Full Time

 · 

Project & Program Management Department

1.0
  •  posted on 02 Oct 2023

1.0
 for  Salary and Benefits

Likes

There is nothing to like about this company.

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Worst company.Never join this company.No salary hike,No work life balance,worst office culture.poor management. Here HR force employees to write good reviews about company.

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Full Time

 · 

Project & Program Management Department

4.0
  •  posted on 23 Sep 2021

4.0
 for  Salary and Benefits

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Seniors and senior management s are very helpful and always ready to help the new comers

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Sometimes in bold and capital only sometime things get delayed here.Not talking about salary but there are many other things in work which only sometime get delayed.

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Project & Program Management Department

2.0
  •  posted on 03 Aug 2021

1.0
 for  Salary and Benefits

Likes

Just to have some experience in your field and to remove the tag of fresher.

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... make excuses of lockdown Corona ,and compensate it giving you WFH facilities. Seniors struggling since 3 or more years are still at the basic pay as of Freshers. No. of years are not counted for increment instead director examine your personal knowledge asking you typical questions and then decide if you'r eligible for 2-3k of increment or not. I worked under team leader whose salery was less than of mine.(fresher)

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Full Time

 · 

Construction & Site Engineering Department

2.0
  •  posted on 14 Sep 2024

1.0
 for  Salary and Benefits

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1-All head office senior staff is always support to junior staff. 2- salary is on time. 3-No support for junior staff and also have egoistic behaviours by HR whole department.

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मैं सर्व साधारण (New Joining) को सूचित करना चाहता हूं कि Quality Austria central aisa (QACA) कम्पनी में सैलरी को लेकर बहुत ही समस्याएं हैं जितनी मजदूरी एक मजदूर महीने में कमा लेता है उससे भी कम सैलरी इस कंपनी द्वारा अपने फ्रेशर और 2-3 साल के एक्सपीरियंस वाले ग्रेजुएट इंजीनियर को दिया जाता है और TA,DA की पॉलिसी इतनी बेकार है की जितने में एक मजदूर अपना गुजारा नहीं कर सकता है उस तरह की पॉलिसी इंजीनियर के लिए बना रखी है जो कि न जाने कितने सालों से चली आ रही है । काम का प्रेशर इतना ज्यादा है कि लगता है जैसे कम्पनी ने हमें बंधुवा मजदूर के तौर पर खरीद रखा है और 14-18 घंटे काम करवाया जाता है जबकि कंपनी की पॉलिसी में ड्यूटी के 8 घंटे ही मेंशन हैं,जिसका की अलग से कोई इनसेंटिव नहीं मिलता है । साथ ही कंपनी के HR डिपार्टमेंट (mini sharma,priyasha aich,abhishek rai ) से कभी किसी जूनियर स्टाफ को कोई सपोर्ट नहीं मिलता है न ही मेल का और न ही फोन कॉल का जवाब दिया जाता है HR टीम के दुर्व्यवहार को देखकर लगता है जैसे कि इनकी नजरों में जूनियर स्टाफ की कोई वैल्यू नहीं है हां इतना जरूर है कि जब किसी जूनियर स्टाफ का बुरा करना होता है तो ये लोग जयचंद सौरभ कोरी के भड़काने पर गीदड़ की तरह झुंड बनाकर एक साथ खड़े हो जाते हैं । और अगर में देहरादून सर्किल ऑफिस कि बात करूं तो इसमें एक जयचंद सौरभ कोरी(manager)नाम का एक ऐसा दूत है जो समय समय पर स्टाफ को ब्लैक मेल करने की कोशिश करता है साथ ही ऑफिस में और फोन कॉल पर जूनियर स्टाफ के साथ बहुत अभद्र भाषा का प्रयोग करता रहता है और हर बार अपनी तानाशाही चलाता रहता है ।जिससे ऑफिस में यहां तक कि फील्ड स्टाफ में भी टॉक्सिक वातावरण उत्पन होता है और जूनियर स्टाफ डिमोटिवेट हो जाता है, जिससे समय समय पर कार्य की प्रगति अवरूद्ध हो जाती है जिसका मुख्य दोषी जयचंद सौरभ कोरी है लेकिन ये जूनियर स्टाफ को बेवजह blame करता रहता है। सौरभ कोरी की नीतियां इतनी खराब है कि ये कभी भी अपनी गलती न मानते हुए अपनी सभी गलतियों का आरोप भी अपने जूनियर स्टाफ पर लगाता है और अपने मनमानी करते हुए तानाशाही वाला व्यवहार अपनाता रहता है साथ ही इंजीनियर से लेबर टाइप के काम भी करवाता रहता है जैसे कि लैब असिस्टेंट और ऑफिस ब्वॉय का काम। अतः अंत में यही कहना चाहूंगा कि जयचंद सौरभ कोरी एक मैनेजर लेवल की स्किल न रखते हुए एक peon के criteria को भली भांति पूर्ण करता है क्योंकि ना ही ये अपनी किसी बात पर कायम रहता है और ना ही अपने जूनियर स्टाफ की समस्याओं को समझने का प्रयास करता है और न ही परिस्थितियों को मैनेज कर पता है बल्कि भड़का जरूर देता है। हां एक बात जरूर है कि जो इस जयचंद की चमचा गिरी करेगा उसके लिए सभी छोटी-बड़ी गलतियां भी माफ है लेकिन जो जूनियर स्टाफ इसके कुनीतियों,तानाशाही का विरोध करेगा उसकी छोटी सी गलती पर ये उसको इतना ब्लैकमेल और टॉर्चर करता है कि उसका जीना हराम कर देगा जिस कारणवश जूनियर स्टाफ हताश होकर जॉब छोड़ने को मजबूर हो जाता है । और कंपनी में स्टाफ की शॉर्टेज रखी जाती है जिससे सभी जूनियर स्टाफ पर बहुत ज्यादा वर्क लोड बढ़ जाता है जिस कारण से जूनियर स्टाफ फिजिकली और मैंटली डिस्टर्ब हो जाता है। नोट: इस कंपनी में सीनियर स्टाफ देहरादून सर्कल (जयचंद sourabh kori,ajay patanga),HR डिपार्टमैंट (mini sharma,priyasha aich,abhishek rai) or VP (nitin jain) सभी लोग जूनियर स्टाफ के साथ पॉलिटिक्स खेलते रहते है वो भी बिना तथ्य को जाने सिर्फ जयचंद सौरभ कोरी के कहने पर जिसकी की अपनी जुबान की कोई वैल्यू ही नहीं है ।

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Quality Austria Central Asia Telecom Engineer Salary FAQs

What is the notice period for Telecom Engineer at Quality Austria Central Asia in New Delhi?
According to AmbitionBox, 50% of the Quality Austria Central Asia Telecom Engineers in New Delhi reported a notice period of 15 days or less, 50% reported a notice period of 1 Month.This is based on 2 responses on AmbitionBox in last 2 years.

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Quality Austria Central Asia Telecom Engineer salary in New Delhi ranges between ₹1.8 Lakh to ₹2.3 Lakhs. This is an estimate based on latest salaries received from employees of Quality Austria Central Asia.